人才赢行CEO黎友:十年磨一剑,杀入网聘红海市场

来源:东方网| 2017-07-17 17:06:29|

  最近,在互联网招聘的千亿市场中,人才赢行如一匹黑马般杀入,凭借其颠覆性的模式创新,给了传统招聘行业一记重锤!刚刚上线,就获得了众多求职用户和企业用户的广泛好评和青睐,同时获得了500万的天使轮投资,引起了资本方和社会的密切关注。

  人才赢行创始人、CEO黎友,早在2006年就进入求职招聘领域,从事行业管理工作十几年,经历了人口红利时代、现场招聘最为鼎盛的时期。十几年过去了,黎友见证了互联网浪潮对传统线下招聘带来的巨大冲击和吞噬,智联招聘、前程无忧等互联网招聘的相继崛起;也见证了移动互联网时代的到来,大量用户从PC端往手机端迁移,涌现出了诸如拉勾网、BOSS直聘等新兴的互联网招聘平台。而他也从行业的参与者、见证者一步步蜕变成为行业的变革者。

图片1.png

  黎友通过十几年来对招聘行业的深入关注,发现所有的互联网招聘平台都只是在原有模式的基础上更迭,或是将产品和服务从一个载体搬到另外一个载体,服务模式几乎大同小异,企业须先付费,再提供服务,且不保障招聘效果,效果不佳也不能退款,让企业和HR处在一个很尴尬和无奈的境地。并没有完全解决用户的核心需求。

  黎友一直在思考,如何帮助企业和求职者真正解决他们的核心需求,推动行业的进步与发展?首先,他认为要优化产品的本身,用最短的路径满足用户的核心需求,无论是从功能、页面设计还是交互体验上,将用户体验做到极致,摒弃行业网站中那些花哨而不实用的功能;其次,他希望重塑平台用户关系的本质,和每一个求职者、企业建立“共享、共赢”的合作关系,使用户能够轻松、愉快、积极地实现彼此需求。

  黎友认为,做招聘一定要有“开放、平等、利他”思维

  利企业: 未来产品的趋势一定是服务为先,效果为王。让企业零风险、零门槛、免费招聘,按真实效果贤赏付费给求职者,在最短的时间用最低的成本招到最合适的人才;

  利求职者: 让求职者每一次面试、入职都能获得奖励,尊重求职者的每一次付出,降低求职的成本,为其缔造一个被尊重、更平等、更能体现价值的求职平台。让人才赢行成为富有生命力,具有使命感和社会责任感的一家互联网招聘平台。

  在基于这些方向的思考下,一个全新的互联网招聘平台——人才赢行应运而生。

  企业0年费招聘,按真实效果贤赏付费给求职者,求职者每一次完成面试,都能够获得10元面试奖,成功入职7天后还能领取100~600元入职奖励!既能找到工作,还能获得面试奖和入职奖励,此外还有面试评价、简历投递实时反馈、人才经纪人分享奖励等功能,降低求职成本的同时,也提高了求职的效率。

图片.jpg

  据悉,人才赢行已于研发初期2016年12月完成500万元人民币天使轮融资,投资方为钱富通集团。

  2016年,黎友和钱富通集团董事长杨旗开谈到人才赢行的商业模式。原定只是一次简单的吃饭聊天,但随着话题的深入,黎友谈到了招聘行业未来发展的趋势预判,分析了目前行业现状与机会,以及人才赢行是如何通过颠覆性的创新模式直击用户痛点,用最短的路径满足用户的核心需求,项目的发展规划以及运营思路,原本一个小时的饭局闲聊,两人却从下午6点不知不觉聊到了深夜。

  经过这次的谈话,杨旗开对人才赢行的商业模式表现出浓厚的兴趣,他认为,互联网求职招聘市场前景庞大,朝阳行业,并且是可持续存在,而人才赢行项目商业模式确具有核心的竞争力和创新性、唯一性、务实性,同时黎友在行业领域的经历与极强的专业度、敏锐的市场洞察力,行业的使命感,对网聘行业的热爱,务实执着的创业激情也深深打动了他,当即决定,投资500万给人才赢行项目。对黎友而言,这无疑是一次非常大的鼓舞,在产品还未见雏形的时候,就获得资本方的认可,让他对人才赢行项目更加胸有成竹!

  项目孵化启动初期,黎友便立即思考组建他的初始核心创业团队,一一电话联系他的“意中人”,他们都是网招行业的资深从业朋友,分别从事技术、市场、运营等不同职能领域的顶尖人才,其中也有曾共事长达8年之久的伙伴。黎友对大家讲述了人才赢行项目的初心,定位以及商业模式的核心竞争力,探讨和听取了大家对项目未来运营规划与方向的建议!事情的进展出乎意料的顺利,所有人重新点燃了心中的激情和对招聘行业的热爱,对于黎友发出的邀请,他们欣然应允。从他们以往的经验来看,人才赢行是一次极具颠覆性的创新,势必将引起一场新的变革,对于每一个从事网聘行业的人来说,能成为推动行业发展的变革者之一,没有什么能比这个更让人兴奋的了。

  从2016年末到现在,历经210多个日夜的孵化,人才赢行互联网招聘平台已于7月1日正式上线试运营。预估在首月完成10000家企业入驻目标,并计划在2017年每月实现运营数据的100%增长的规划。

  人才赢行就有一个最值得关注的理念,就是率先提出“坚决 不导入任何一 份虚假无效的简历 无效的企业招聘信息,尊重每一次求职者的投递和hr的搜索邀约” ,做真服务,真招聘、真模式!

  被问到今后人才赢行的发展时,黎友表示,和传统招聘平台相比,人才赢行将坚持“技术+运营+客服”的轻资产运营模式 ,不会考虑组建庞大的电销团队。今年人才赢行将着力发展深圳市场,下一步将深耕北上广,未来的2-3年内,辐射全国。人才赢行,用心服务好每一位求职者的职业发展机会,助力企业发展,以最优的成本,寻觅最合适的人才。

扫一扫,分享到微信朋友圈

责任编辑:5

本文相关推荐

看荐精选

精彩文章

韩浦项累计发生58次余震 财产损失规模将继续扩大

据韩联社报道,韩国气象厅监测显示,当地时间20日上午6时5分15秒许,庆尚北道浦项市北区发生里氏3....

11月20日 15:40

男的全是“小青穗” 女的都叫“小蛮腰”

■2017广州财富全球论坛志愿者。通讯员供图2017广州财富全球论坛志愿者有一个共同的名字:财富论坛...

11月20日 09:43

津巴布韦总统穆加贝被解除党内职务

11月19日,津巴布韦执政党非洲民族联盟-爱国阵线(民盟)成员在哈拉雷参加中央特别会议。新华社发(肖...

11月20日 07:27

过虑还是迫不得已?80后家长的教育焦虑是否过了头

近日见诸报端的上海某小学竞选家委会事件中,各位家长卯着劲竞选,怕是这种焦虑的极致体现。南京师范大学副...

11月20日 15:46

践行十九大精神 “七进”活动起热潮

武警陕西省总队日前组织机关干部到八路军西安办事处纪念馆进行实践教学,结合十九大精神的学习,重温党的历...

11月19日 09:41
oumin@189.cn kanmiaochen@21cn.com liyg@21cnsales.com ibm2012cd@21cn.com Athena_1a@21cn.com 1994004509@qq.com Athena_1a@163.com